Women & Diversity in Innovation: Das Toolkit
Diversität im Unternehmen fördern ist wichtig, denn: Mehr Diversität bringt mehr Innovation. Doch wo anfangen? Das Thema ist gross und gerade kleine und mittlere Unternehmen haben nur geringe Ressourcen fürs Diversity Management.
Die Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW hat in enger Zusammenarbeit mit sechs Unternehmen das Toolkit: Women & Diversity in Innovation entwickelt, das wir in zwei Blogbeiträgen näher bringen: In diesem ersten Beitrag stellen wir das Toolkit vor. Im zweiten Beitrag zeigen wir, wie es sich konkret nutzen lässt.
Wir finden das modular aufgebaute Tookit stark, weil es Grossunternehmen wie KMU eine umfassende Sammlung von Massnahmen, Instrumenten und Best Practices bietet zur Förderung und Nutzung von Vielfalt im Innovationsbereich.
Das Toolkit ist wie ein Werkzeugset einsetzbar, ideal für die gezielte Suche nach Massnahmen und Instrumenten zur Lösung spezifischer Problemstellungen.
Mit dem Toolkit will die Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW einen Beitrag zu mehr Vielfalt in Forschung und Entwicklung sowie allgemein zu Innovationsprozessen in Unternehmen leisten. «Ein Unternehmen, das gezielt auf eine Kultur von Diversität setzt, kann mit zahlreichen positiven Effekten rechnen», sagt Projektleiterin Prof. Dr. Brigitte Liebig. «Das Toolkit fördert nicht nur die Arbeitszufriedenheit und Produktivität der einzelnen Mitarbeitenden, sondern auch den sozialen Zusammenhalt und den kreativen Wissensaustausch im Betrieb.»
Das Toolkit mit den vier Handlungsfeldern und den Massnahmebereichen – Quelle: www.diversity-in-innovation.ch
So ist das Toolkit aufgebaut
Die Förderung von Innovation durch Diversität muss durch bewusste Gestaltung in der Organisation eingebettet sein. Das Toolkit deckt vier Handlungsfelder ab, welche die allgemeinen Grundlagen für Diversität und/oder Innovationen bilden:
- Strategie
- Strukturen
- Prozesse
- Kultur
Daneben gibt es fünf Handlungsfelder, die spezifisch auf Diversität im Innovationsbereich abzielen:
- Rekrutierung & Laufbahn
- Innovationsprozesse
- Innovations- & Entwicklungsprozesse
- Innovationskultur
- Kommunikation & Marketing
Handlungsfeld Kommunikation & Marketing
Werfen wir einen Blick auf das Handlungsfeld Kommunikation & Marketing.
Die Kommunikation eines Unternehmens nach Innen und Aussen bestimmt ganz wesentlich, ob und wie verschiedene Diversitätsgruppen von Mitarbeitenden wahrgenommen und repräsentiert werden. Durch den konsequenten Einsatz einer inklusiven Sprache in Wort und Bild kann das Unternehmen sowohl bei internen Auftritten als auch im öffentlichen Erscheinungsbild Aufmerksamkeit generieren und innovativ vorangehen.
Die Massnahmen, die hier ergriffen werden können beziehen sich auf: Inklusive Sprache, Auftritt und Sichtbarkeit sowie Siwssensmanagement und Teilhabe.
Als Instrumente beispielsweise für die Massnahme inklusive Sprache, schlägt das Toolkit einen Workshop vor, um Teilnehmende für Diversitäts-relevante Aspekte der Sprache zu sensibilisieren. Die dadurch aufgeworfenen Fragen werden in der Gruppe diskutiert. In interaktiven Übungen entwickeln die Teilnehmenden verschiedene Lösungsansätze für den eigenen Unternehmensalltag.
Basierend auf diesem Workshop kann ein Leitfaden für inklusive Sprache erarbeitet werden. Bei der Ausarbeitung kann sich die Arbeitsgruppe an bestehenden Beispielen orientieren und den Leitfaden in Inhalt und Umfang an den Verwendungszweck und die spezifische Situation des Unternehmens anpassen. Wichtig ist, dass der Leitfaden allen Mitarbeitenden gezeigt und vorgestellt wird und dass er für alle einfach auffindbar ist, zum Beispiel in einem internen Wiki.
Im nächsten Beitrag «Das Toolkit für Diversität nutzen» erklären wir, wie Unternehmen das Toolkit konrket einsetzen können.